Zukunftspapier
Digitalisierung, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Daseinsvorsorge, Klima, gerechter Übergang, Diversität
In einem großem Mitmach-Prozess haben wir unser Zukunftspapier erarbeitet. Es beinhaltet die Forderungen und Kernaussagen der younion _ Die Daseinsgewerkschaft in fünf Themenfeldern. Expert:innen erklären, warum diese Lösungen so wichtig sind.
- Digitalisierung muss den Menschen dienen, nicht umgekehrt.
- Digitale Weiterbildung für alle Generationen.
- Datenschutz statt digitaler Überwachung.
- KI Darf Menschen unterstützen, aber nicht ersetzen.
- Kein digitaler Wandel ohne Mitbestimmung.
„Digitalisierung ist kein Selbstläufer, sondern verändert betriebliche Abläufe und muss aktiv gestaltet werden. Was Betriebe sich oft nicht überlegen ist: Wenn ich Menschen nicht mehr an neue Tätigkeiten heranführe und nur noch Expert:innen einsetzen möchte, werde ich irgendwann diese Expert:innen nicht mehr haben.“
Mag. Thomas Riesenecker-Caba
Hochschul-Lektor Medien und Digitale Technologien
Geschäftsführer Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (FORBA)
- Mehr Personal statt immer mehr Belastung.
- Gesunde Arbeit braucht Zeit und Entlastung.
- Gute Führung stärkt, schlechte Führung macht krank.
- Respekt und Wertschätzung sind Gesundheitsschutz.
- Psychische Gesundheit ist eine Pflicht und keine Nebensache.
„Wenn es Personalmangel gibt und die Stellen nicht besetzt sind, dann müssen diejenigen, die da sind, weiterhin diese Arbeit auffangen. Die Arbeitsmenge führt dann, wenn sie zu hoch ist, langfristig zu Erkrankungen wie Depressionen, Angstzuständen, Burnout und emotionaler Erschöpfung. Psychische Gesundheit ist auf keinen Fall Nebensache. Sie ist ein Kernfaktor der Arbeit.“
Mag. Jakl Veronika
Arbeitspsychologin, Expertin für psychische Belastungen, Betriebliche Gesundheitsmanagerin
- Arbeitszeit ist planbar. Also planen wir sie.
- Ausfälle absichern, statt Belastung weiterzugeben.
- Feierabend heißt: Nicht erreichbar.
- Erholung ist kein Luxus, sondern Gesundheitsschutz.
- Weniger Arbeitszeit bedeutet mehr Lebensqualität.
„Viele Beschäftigte geraten an ihre Grenzen, weil sie sehr viel in kurzer Zeit erledigen müssen. Sie müssen flexibel sein, wann und wo sie arbeiten. Wenn dauerhafter Stress und hoher Leistungsdruck über lange Zeit bestehen, fehlt die Regeneration und Erholung. Das kann langfristig zu gesundheitlichen Beschwerden führen.“
Dr. Anna Arlinghaus
Co-CEO von XIMES
Expertin für Arbeitszeit
- Daseinsvorsorge gehört in öffentliche Hand.
- Grundversorgung für alle, nicht nur für jene, die sie sich leisten können.
- Investieren, statt Personal und Leistungen kaputtzusparen.
- Die Beschäftigten sind die Expert:innen der Daseinsvorsorge. Wir geben ihnen eine Stimme.
- Klimaschutz muss sozial gerecht gestaltet sein.
„Wir erleben immer häufiger eine Situation, in der Versorgung zur Frage des Geldes wird. Und das sollte so nicht sein. Wenn diejenigen, die sich solche Dienstleistungen privat leisten können, Vorteile haben, bleiben diejenigen, die das nicht können, oft auf der Strecke. Eine gute Grundversorgung für alle Menschen, die in einem Land leben, sollte Teil einer demokratischen Gesellschaft sein.“
Assoz. Prof. Dr. Emma Dowling
Institut für Soziologie, Fakultät für Sozialwissenschaften
Universität Wien
- Gleiche Chancen brauchen faire Voraussetzungen.
- Kompetenz entscheidet und nicht die Ähnlichkeit.
- Vielfalt beginnt im Kopf.
- Vielfalt braucht Zeit, raum und echte Beteiligung.
- Vielfalt ist kein Aufwand. Vielfalt ist unsere Stärke.
„Es gibt einfach nicht die gleichen Aufstiegschancen für alle, weil die Zugangsvoraussetzungen nicht für alle gleich sind. Jeder startet woanders. Das größte Problem ist, dass wir nur jenen Menschen Vertrauen schenken und Kompetenzen zusprechen, die so sind wie wir. Wenn wir nicht dafür sorgen, dass diese Unterschiedlichkeiten austariert werden können, dann können wir nicht von Gleichstellung sprechen.“
Pamela Rath
Philanthropin und Expertin für Arbeits- und Organisationspsychologie mit dem Fokus auf Diversität
.pdf/_jcr_content/renditions/Webp.webp)