Digitalisierung

Digitalisierung und Künstliche Intelligenz verändern unsere Arbeitswelt. Sie können Arbeit erleichtern, neue Möglichkeiten schaffen und öffentliche Dienstleistungen verbessern. Gleichzeitig entstehen neue Risiken, etwa durch Überwachung, ständige Erreichbarkeit, Arbeitsverdichtung oder unsichere Arbeitsplätze.

Für uns ist deshalb klar: Der digitale Wandel muss den Menschen dienen, nicht umgekehrt. Beschäftigte sollen mitbestimmen können, ihre Daten müssen geschützt sein und die Chancen neuer Technologien müssen allen zugutekommen.

Unsere Ziele

• Der Mensch bleibt im Mittelpunkt
  Technologie soll Arbeit erleichtern und verbessern, nicht zusätzlichen Druck, Kontrolle oder Unsicherheit schaffen.
• Klare Regeln für KI
  Entscheidungen über Personal und Arbeitsbewertungen dürfen nicht bei der KI liegen. Die Verantwortung muss beim Menschen bleiben. Leistungsbeurteilungen dürfen niemals ausschließlich Algorithmen überlassen
• Mitbestimmung von Anfang an
  Beschäftigte, Personalvertretungen und Betriebsrät:innen müssen bei Digitalisierungsprojekten und beim Einsatz von KI von Beginn an eingebunden werden.
• Datenschutz statt digitaler Kontrolle
  Persönliche Daten der Beschäftigten müssen geschützt werden. Digitale Systeme dürfen nicht zur Leistungs- oder Verhaltenskontrolle eingesetzt werden.
• Qualifizierung für alle Generationen
  Alle Beschäftigten sollen die Möglichkeit bekommen, ihre digitalen Kompetenzen durch alters- und generationengerechte Aus- und Weiterbildung weiterzuentwickeln.
• Verbindliche Mitbestimmungsrechte
  Personalvertretungen und Betriebsrät:innen müssen vor und während der Einführung neuer Technologien und KI-Systeme verbindlich eingebunden werden.
• Recht auf Nichterreichbarkeit
  Homeoffice und mobiles Arbeiten können mehr Flexibilität bringen. Gleichzeitig braucht es klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Auch in einer digitalen Arbeitswelt müssen persönliche Begegnung und kollegialer Austausch möglich bleiben.
• Weiterbildung und Arbeitsplatzsicherheit
  Beschäftigte brauchen Zugang zu Weiterbildung, Umschulung und Qualifizierungsprogrammen. Veränderungen von Berufsbildern durch KI und Automatisierung müssen laufend beobachtet und gemeinsam mit den Beschäftigten gestaltet werden.
• Gute Ausstattung statt Sparprogramm
  Digitalisierung braucht ausreichend Personal, finanzielle Mittel sowie zeitgemäße Hard- und Software. Sie darf nicht zu Arbeitsverdichtung, Privatisierung oder dem Abbau öffentlicher Leistungen führen.
• Nachhaltige Digitalisierung
  Energieeffiziente Technologien, nachhaltige Beschaffung und ressourcenschonende digitale Infrastruktur sollen zum Standard werden.
  Gleichzeitig wollen wir den Ausbau von Green Jobs in der öffentlichen Daseinsvorsorge vorantreiben.
• Starke Vertretung im digitalen Wandel
  Wir wollen eine verlässliche Anlaufstelle für Beschäftigte bei Fragen zu KI, Überwachung, digitaler Kontrolle und Arbeitsplatzsicherheit sein und die Interessen der Beschäftigten auch auf internationaler Ebene vertreten.