Das Referat Diversität und Inklusion beschäftigt sich mit allen Fragen rund um Vielfalt, Teilhabe, Gleichstellung und Antidiskriminierung in der Arbeitswelt. Unser Ziel ist es, Bewusstsein zu schaffen, Barrieren sichtbar zu machen und dazu beizutragen, dass alle Kolleg:innen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Lebensrealität oder finanziellem Hintergrund gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können.

Zu unseren Aufgaben zählen insbesondere die Sensibilisierung für Diversität und Inklusion, die Unterstützung bei Fragen zu Diskriminierung und Benachteiligung, die Entwicklung von Maßnahmen und Kampagnen sowie die gewerkschaftliche Positionierung zu gesellschaftspolitischen Themen. Wir setzen uns dafür ein, dass Vielfalt nicht nur anerkannt, sondern aktiv als Stärke verstanden wird.

Mitglieder, Funktionär:innen und Kolleg:innen können sich an das Referat wenden, wenn es Fragen oder Anliegen zu Diversität, Inklusion, Gleichbehandlung oder Antidiskriminierung gibt. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn Menschen am Arbeitsplatz Ausgrenzung, Benachteiligung oder Barrieren erleben, oder wenn Unterstützung bei der Entwicklung inklusiver Maßnahmen benötigt wird.

Auch bei Fragen zu Bewusstseinsbildung, barrierefreier Kommunikation, diskriminierungssensibler Sprache, Teilhabe von Menschen mit Behinderungen, LGBTQIA+-Themen, interkultureller Öffnung oder allgemeinen gesellschaftspolitischen Entwicklungen im Bereich Vielfalt ist das Referat eine Anlaufstelle.

Ansprechpartner für das Referat Diversität und Inklusion ist Daniel Waidinger. Anfragen können direkt an das Referat bzw. an Daniel Waidinger gerichtet werden. Je nach Anliegen unterstützen wir selbst, vermitteln an die zuständigen Stellen weiter oder erarbeiten gemeinsam mögliche nächste Schritte.

Unsere Arbeit basiert auf Respekt, Solidarität, Gleichstellung und echter Teilhabe. Wir sind überzeugt: Eine starke Gewerkschaft muss alle Menschen mitdenken und darf niemanden zurücklassen. Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern Realität in unseren Betrieben, Dienststellen und Einrichtungen.

Wir setzen uns für eine Arbeitswelt ein, in der Menschen nicht auf einzelne Merkmale reduziert werden, sondern mit ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Bedürfnissen gesehen werden. Unser Anspruch ist es, Diskriminierung klar entgegenzutreten, Barrieren abzubauen und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Kolleg:innen sicher, respektiert und gleichberechtigt arbeiten können.

Denn gewerkschaftliche Arbeit bedeutet für uns auch für eine Gesellschaft einzutreten, in der Zusammenhalt stärker ist als Ausgrenzung.