Der Kuchen muss gerecht verteilt werden. Kollektivvertragspolitik endet nicht bei der Lohntabelle.

Auch wenn es der augenscheinlichste Punkt ist, geht es bei den jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen um weit mehr als "nur" um Gehalts- bzw. Lohnerhöhungen. In unseren Kollektivverträgen versuchen wir ständig eine Weiterentwicklung voran zu treiben, sei es im Bereich der Arbeitszeit, Karenz, Rechte und Pflichten der MitarbeiterInnen.

Im Bereich der Sonderzahlungen (13. und 14. Monatsbezug - keine gesetzliche Regelung) ist es auch zukünftig unsere Aufgabe diesen zu erhalten und zu festigen.