Neues Dienstrecht mit vielen Verbesserungen

In intensiven sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen wurde ein neues Dienstrecht für Niederösterreich erarbeitet. younion _ Die Daseinsgewerkschaft konnte dabei viele Forderungen einarbeiten. Christian Storfa, younion-Vorsitzender in Niederösterreich: „Die Verhandlungen waren hart, aber immer auf Augenhöhe und sehr wertschätzend – dafür möchte ich mich bedanken. Denn das ist nicht mehr so selbstverständlich in dieser Republik.“

Durch den Einsatz der younion-Niederösterreich konnten folgende Erfolge erzielt werden:

• höhere Einstiegsgehälter
  
• Telearbeit wird möglich sein und erfährt eine gesetzliche Regelung
  
• Als Maßnahme zur Ermöglichung eines längeren Verbleibes im Erwerbsleben wird ein Alterssabbatical eigeführt
  
• Im neuen Dienstrecht wird es bezahlte Ruhepausen geben.
  
• Die bezahlten Ruhepausen werden auch für die Vertragsbediensteten und Beamten, die dem GVBG bzw. der GBDO unterliegen, bereits mit 1.4.24 in Kraft treten.
  
• Zukünftig können auch für die vorgesehene Verwendung dienliche Berufserfahrungen (Berufseinschlägigkeit) aus der Privatwirtschaft als Vordienstzeiten angerechnet werden
  
• Eine Anrechnung von Studienzeiten (Mindeststudiendauer) hat zu erfolgen, wenn diese für die Verwendung als zwingende Vorbildung definiert sind, wobei ein Ausmaß von insgesamt 6 Jahren nicht überschritten werden darf. Zeiten eines abgeschlossenen Schulbesuchs an einer höheren Schule können mit Beschluss des Gemeinderates (in Städten mit eigenem Statut: des Stadtsenates) bis zu einem Höchstausmaß von 2 Jahren angerechnet werden, soweit diese für die Verwendung als zwingende Vorbildung definiert sind.
  
• Anstelle einer Anrechnung von Berufserfahrung kann auch mit Beschluss des Gemeinderates eine Erfahrungszulage gewährt werden, die nach Maßgabe des Aufstiegs in eine höhere Entlohnungsstufe mit mindestens 50 % des Erhöhungsbetrages einziehbar zu gestalten ist.
  
• Jubiläumsbelohnung: Diese wird zukünftig bereits nach 5, 10, 15 sowie 25 und 40 Dienstjahren zustehen
  
• Für den Gemeindewachdienst wird auch zukünftig eine Pragmatisierung und damit eine Absicherung der Kolleg:innen in diesem Bereich möglich sein.
  
• Die Kolleg:innen, die derzeit in der Elementarpädagogik tätig sind (NÖ GVBG) werden mit 1.1.25 per Gesetz leistungsbezogen in die Entlohnungsgruppe 4 eingereiht.
  

Christian Storfa: „Die Erhöhung für unsere Kolleg:innen in den Kindergärten freut mich. Allerdings – und das haben wir auch in den Verhandlungen klar gemacht – kann das nur ein erster Schritt sein. Wir werden, so wie für viele andere Kolleg:innen auch, an den Themen dranbleiben und weitere Verbesserungen einfordern. Harte Arbeit muss fair entlohnt werden.“